En forma somera, este proceso se inicia con una demanda escrita, similar a la que existía en el antiguo sistema de Tribunales Laborales, con los mismos trámites de contestación y reconvención de las partes. Si procede, el juez fijará una audiencia, audiencia preparatoria, en un plazo no superior a 35 días.

En esta Audiencia preparatoria se llamará  a las partes a conciliación (acuerdo entre las partes). Si ésta no se logra, el juez determinará cuáles son los hechos que serán objeto  de prueba y las partes ofrecerán sus propios medios de prueba.En esa instancia, el juez, tendrá una nueva facultad, podrá disponer medidas cautelares, despacho de oficios o citaciones.

En general, el Juez tendrá una actuación más preponderante en cuanto a la prueba en la causa.

En el caso de que haya de rendirse prueba por las partes, el Juez fijará la fecha de una segunda audiencia ,Audiencia de Juicio,  en un plazo no superior a 30 días.

En esta segunda audiencia se rinden las pruebas (se acompañan documentos, declaran testigos, entre otros) y el juez puede dictar sentencia en la misma  audiencia o dentro de 15 días.

Este procedimiento se aplicará para casos de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones, remuneraciones , en general para  aquellas situaciones que no tengan un procedimiento especial de tramitación en el Código del Trabajo.