Este año se efectuará el trabajo de campo de la principal encuesta en Chile sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales en las empresas.

¿Qué es la ENCLA?

La ENCLA es la principal y más completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que se realiza en Chile. Es una encuesta de carácter bianual, y que aplica por la Dirección del Trabajo, a través de su Departamento de Estudios, en todo el país. Desde 1998 se ha aplicado en 6 ocasiones y durante el primer semestre de 2011 se llevará a cabo el trabajo de campo de su séptima versión.

¿Cuál es su población de estudio?

La población objetivo de la encuesta son las empresas formales de 5 o más trabajadores, cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo. Se excluyen de este universo las empresas ubicadas en localidades de muy difícil acceso, así como también aquellas entidades regidas fundamentalmente por otros cuerpos legales, como la Administración Pública a nivel central y local, las universidades estatales, entidades de la defensa, y los organismos extraterritoriales.
La unidad muestral y de análisis es la empresa y no los trabajadores. La muestra, desde la ENCLA 2006, es seleccionada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) desde un marco muestral ad hoc construido por INE a partir de la información recogida por el Servicio de Impuestos Internos en su quehacer operativo.

¿Qué objetivo persigue y qué la hace especial?

El objetivo del estudio es levantar información sobre las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en las empresas chilenas, su dinámica y evolución. En este sentido, es la única encuesta en Chile que aborda de manera integral los distintos fenómenos que se suscitan en el mundo del trabajo. Los instrumentos de recolección de información que emplea permiten caracterizar a las empresas en una serie de dimensiones, tales como formas de contratación, subcontratación, remuneraciones, jornadas de trabajo, seguridad e higiene, organizaciones sindicales, negociación colectiva y conflictividad laboral, entre otras.

¿Cuál es su relevancia para el país?

Desde su primera versión en 1998, la ENCLA ha contribuido con valiosa información al debate público sobre los temas de actualidad del mundo del trabajo, como también al diseño y debate legislativo de las políticas públicas en el ámbito laboral, como por ejemplo, la discusión en torno a la ley de subcontratación de hace algunos años. Asimismo, ha alimentado innumerables

investigaciones públicas y privadas sobre los más diversos fenómenos laborales.

¿Qué instrumentos utiliza y a quiénes se aplican?

En cada una de las empresas se aplican tres cuestionarios: uno autoaplicado que debe llenar la empresa, otro que responde el

empleador o representante de éste que tenga a su cargo la conducción de la política laboral de la empresa, y un tercero que se aplica ya sea a un dirigente sindical, en el caso de las empresas que cuentan con sindicato, o a un trabajador escogido aleatoriamente en aquellas empresas sin sindicato. Acudir a distintos informantes dentro de la empresa permite no sólo obtener mayor información de ésta, sino que también contrastar las distintas visiones y percepciones que albergan empleadores y trabajadores respecto de las condiciones de trabajo y la dinámica y evolución de las relaciones laborales.

¿Cuándo se realizará el trabajo de campo de la ENCLA 2011 y a cuántas empresas involucrará?

En esta ocasión, el levantamiento de la información se extenderá, aproximadamente, desde fines de abril hasta fines de julio, y abarcará cerca de 3.500 empresas de todas las regiones del país (muestra teórica). Este tamaño muestral es el más elevado de la

historia de la encuesta, y representa un incremento de 35% respecto al tamaño muestral teórico de la ENCLA 2008, versión de la encuesta en la que, a su vez, prácticamente se duplicó el tamaño muestral promedio de las anteriores versiones, entre otras razones, por ser la primera ocasión en la que se cubrieron todas las regiones del país. Este incremento del tamaño muestral - en la ENCLA 2011 - permitirá mayor precisión en los datos y caracterizar segmentos de empresas a los cuáles era muy difícil trasladar el análisis, especialmente en el nivel regional.

Desde ya, como Dirección del Trabajo, esperamos poder contar con la inestimable colaboración de todas las empresas que han sido seleccionadas para participar en el estudio, tanto de los responsables de la empresa como de los dirigentes sindicales y trabajadores. Cabe decir que el éxito de nuestra encuesta nos permitirá un mejor conocimiento de la realidad del país y, por ende, un mejor desempeño como servicio público.