La Cámara Chilena de la Construcción, junto a ChileValora y CEOP Consulting dieron el vamos al primer Organismo Sectorial de Competencias Laborales del Sector Construcción, instancia tripartita integrada por los trabajadores, a través de dos sindicatos; el Estado, representado por el MINVU; y los empleadores, representados por la CChC.

 Este organismo debe revisar, actualizar y revalidar los 17 perfiles ocupacionales hoy existentes en el sector, así como levantar otros 6 nuevos, con el fin de hacer efectiva y pertinente la evaluación de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que poseen los trabajadores.

 Con este trabajo se contará con una medición objetiva de las competencias de cada trabajador que opte a la certificación, constituyendo un patrimonio laboral para cada uno de ellos. Mientras que para las empresas representará un mecanismo eficiente para contratar a su personal en cada obra y conocer las carencias que es preciso mejorar a través de capacitación.

 En este contexto, Ximena Concha, Secretaria Ejecutiva de ChileValora, dijo que “la certificación de competencias  debe ser asumida por el Sector como una potente herramienta para mejorar sus procesos de reclutamiento y selección de trabajadores, así como un insumo clave a la hora de orientar sus políticas de capacitación laboral de manera permanente”.

 Finalmente, señaló que es necesario “hacer coherente y aprovechar este espacio que nace, con la línea de trabajo impulsada por el Sector de la Construcción, orientada a potenciar la capacitación y la certificación masiva de sus trabajadores y conectarla con la prioridad  planteada por la Ministra del Trabajo para el desarrollo de una política de capital humano articulada y con resultados observables”.