INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
despedido320¿EN LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO?
Si el trabajador  ha sido despedido invocando una causal legal  o bien, sin que se haya invocado ninguna causa legal y éste  considera que el despido es indebido, improcedente o injustificado,  puede acudir ante el juez del trabajo dentro del plazo de sesenta días hábiles, contados desde su despido para solicitar que el Tribunal declare que su es un DESPIDO INJUSTIFICADO
Si efectivamente, el juez declara que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de un  motivo plausible,  se ordenará que el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y la indemnización  sustitutiva del aviso previo, pero además la indemnización por antigüedad será recargada en la forma que establece el Art. 168 del Código del Trabajo.
La ley dispone la siguiente regla:
1)      Será aumentada en un 30% ( treinta por ciento) si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161;
2)      En un 50% (cincuenta por ciento) si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término;
3)       En un 80% (ochenta por ciento) si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160.
4)      Y si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1 ( Conductas indebidas de carácter grave) 5 (Actos temerarios)  y 6( perjuicio material intencional a la empresa) del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, se incrementará en un 100% (cien por ciento).
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