trabajadores con cancer

Este 5 de mayo el    Senador Manuel José Ossandón Irarrázabal ingresó el Proyecto de Ley ante la Cámara de Diputados que pretende otorgales fuero laboral a los Trabajadores diagnosticados  por la enfermedad del Cancer  o alguno de sus hijos, de tal manera que no puedan ser desvinculados de su empresa mientras dure el tratamiento de la enfermedad. En el concepto de cáncer quedan comprendidos todos los tipos y denominaciones que pueda adoptar esta patología, incluida la leucemia.

El proyecto introduce un artículo 66 ter al Código del Trabajo, por el cual establece un fuero laboral para los trabajadores que padezcan cáncer, siempre que sus contratos tengan duración superior a los 30 días y hayan sido diagnosticados con esta enfermedad durante la vigencia del contrato. Dicho fuero será diferenciado en función de la agresividad de la patología y, en consecuencia, de su tratamiento requerido, aunque siempre cuidando de establecer un adecuado balance entre, por un lado, las necesidades del paciente de recuperarse plenamente e integrado a su trabajo y, por el otro, los riesgos de rigidización en el mercado laboral que esta medida pudiera implicar. Por lo mismo, en el caso de un tratamiento quirúrgico, los trabajadores se verán beneficiados con el fuero a partir del término de la intervención  y hasta por 1 mes de finalizado este. En el caso de un tratamiento médico de radioterapia, se verán beneficiados hasta por 4 meses después de finalizado el tratamiento. Y en el caso de un tratamiento de quimioterapia, los trabajadores se verán beneficiados de un fuero de hasta 8 meses después de finalizado el tratamiento.  Por último, la propuesta clarifica el caso de los trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado. En estas hipótesis el fuero sólo los amparará durante la vigencia del respectivo contrato, sin que el empleador requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Esto con el fin de circunscribir el fuero laboral a la duración de los contratos, cuya naturaleza es distinta la de un trabajo de duración indefinida.

PROYECTO DE LEY

Artículo Único: Agrégase el siguiente artículo 66 ter al Código del Trabajo:

Artículo 66 ter.- Los trabajadores con contratos superiores a 30 días que padezcan cáncer durante la vigencia de la relación laboral, acreditado mediante un certificado de confirmación diagnóstica, gozarán de fuero laboral, el cual comenzará a regir desde el término del tratamiento médico y hasta por un mes, si el tratamiento hubiere consistido en una intervención quirúrgica; hasta por cuatro meses, si  hubiere consistido en radioterapia; y hasta por ocho meses, si hubiere consistido en quimioterapia.

Tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos